[Svjen-list] News from SVJEN (3/3/2008)

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SVJENからのお知らせです。

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	KEIZAI SOCIETY U.S. - JAPAN BUSINESS FORUM
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“テクノロジー・エイジのヒューマン・リソース・マネージメントへの挑戦”

2008年エンプロイメント・ローのアップデート

事業主、管理職、従業員に役立つ情報です
2008年3月19日（水）
6:00 p.m. レセプション
6:45 - 8:45 p.m. プログラム

パネリスト:
Troy Valdez
Wilson Sonsini Goodrich and Rosati
Senior Associate

Joseph Rusinovich
HRM Partners
Founder & President

950 Page Mill Road, Palo Alto, CA
Bldg 950 (brick building) of the law firm of
Wilson Sonsini Goodrich and Rosati PC

参加登録： www.keizai.org
$20.00:  3月15日までに参加登録された方
$35.00:  上記以降の登録、当日来場の方

当日来場は大歓迎ですが会場の席に限りがありますので事前登録をお勧めします

今日、技術の変化、モバイル、ワイヤレス・コミュニケーション・ツールによって
“いつでも、どこでも”が 仕事の慣習を変えています、職場の境界が崩れていくと
きにエンプロイメント・ローがどのように対応してゆくかが問われています。給料は
どうするか？時間はどのようにカウントするか？特にノン・エクゼンプトの人たちを
どう扱うか？ITに関する職種ではエクゼンプトとノン・エクゼンプトの区別が複雑な
ため、IT企業の多いシリコンバレーでは特に気をつける必要があります。在宅勤務が
雇用主、従業員の関係にどのような影響をを及ぼしているでしょうか？雇用主の義務
（例えば職場の安全）は従業員の家にまで及ぶのでしょうか？職場から離れたときの
従業員の権利プライバシー・チェンジは？ 米国の労働人口の１５％以上が何らかの
在宅勤務をしているなか日本の企業はテレ・コミューティングの導入が遅いのはなぜ
でしょう？

上記の現状に加えて、パネリストは最近のエンプロイメント・ロー・コンプライアン
スの進展についてお話します、これは雇用主、従業員ともお互いの密接的な関係につ
いて知っておかねばならない事柄です、例えば携帯電話は2008年7月1日からハンド・
フリーを除いて運転中は使うことが出来なくなります。

パネリストの一人は雇用関係弁護士です、米国、カリフォルニア州エンプロイメン
ト・ローの展望についてお話します。そしてさらにＨＲマネージメント・コンサルタ
ント会社社長が日本の顧客の多くが直面している共通の課題についてお話します。

テクノロジー・エイジのエンプロイメント・ロー・コンプライアンスをいかに適用す
るかを知ることでコストのかかる雇用争議を回避することが出来ます。さらに今回の
トピックはこれから人の上に立つ大変忙しい企業家の皆様にヒューマン・リソース・
マネージメントの注意点について大変参考になると期待しています。

3月15日までにぜひ出席の登録をしてください。

Panelist Bios

Joseph Rusinovich

Joe Rushnovich is founder and president of HRM Partners, a human resources
management consulting company specializing in small- to medium-sized
multinational companies. A senior level human resources management
consultant with 20 years of HR management expertise, Mr. Rusinovich and HRM
Partners specialize in such areas as compensation program development,
management communications programs, performance management, benefits,
employee relations, conflict management and policy development.

Prior to establishing HRM Partners in 1994, Mr. Rusinovich spent five years
as practice leader for PCG, HR management consulting firm which worked with
Japanese corporations and was focused on improving employee communications
and implementing competitive compensation programs and successful staffing
solutions. Before joining PCG, Mr. Rusinovich was with NCR Corporation for
10 years in various HR management positions in several locations including
unionized and non-unionized plants, division and subsidiary organizations
and corporate headquarters. He received both a Bachelor of Arts degree in
Political Science/History and a Master of Science degree in Industrial
Relations from West Virginia University.

Troy A. Valdez

Troy Valdez is a senior associate in Wilson Sonsini Goodrich & Rosati's
employment law practice. Troy has extensive experience, focusing his
practice on wage and hour class action litigation and prevention, employee
trade secret matters, founder/executive disputes, and discrimination,
harassment, retaliation, and other traditional employment disputes. Troy
counsels and defends a wide array of public and private companies on all
aspects of the employer/employee relationship, including implementing wage
and hour compliance programs, key individual terminations and recruitment,
reductions in force, compensation issues, and navigating the law with
respect to employee leaves. In addition, Troy assists clients with mergers
and acquisitions, focusing on employment issues that arise in these
transactions.

Prior to joining the firm, Troy was an associate at Littler Mendelson P.C.,
where he specialized in employment litigation.  Troy received a BA in
history from UC Berkeley and a JD from UC Davis School of Law, where he was
Associate Editor, UC Davis Law Review. He is a member of the California
State Bar and several related professional associations.
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＊御同僚・ご友人で起業や起業サポートに興味をお持ちの方にお心当たりが
ありましたら、是非このメールを御転送ください。
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私どもはこれからも皆様のご要望にこたえた様々な活動を展開して参りたいと
考えておりますので、引き続きご支援とご意見をお願い申し上げます。
SVJEN (Silicon Valley Japanese Entrepreneur Network) http://www.svjen.org/
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